体育【専任教諭】 2027年4月着任
保健体育
専任教諭
掲載開始日
2026/06/09
掲載終了予定日
2026/07/04
体育【専任教諭】 2027年4月着任
～学園が目指すこと～
①基礎学力の重視
②進取の気性の育成
③豊かな人間性の形成
これら三つの教育目標には「自由」という言葉こそ明示されていないが、個性や自主性、しなやかな感性を育むうえで、「自由」に支えられた教育環境は不可欠であると本学園は考えている。
したがって、本学園では不合理な規則によって生徒を縛ることはない。また、一方的に従順さを強いることもない。生徒一人ひとりの「自由」を最大限に尊重する姿勢を大切にしている。
こうした良き伝統を今後も守り継ぎながら、生徒が「自由」を享受し、互いに切磋琢磨しつつ自らの可能性を追求していくことを、心より願っている。
募集要項
| 募集職種 | 教員 |
|---|---|
| 募集教科 | 保健体育 |
| 募集人数 | 1名 |
| 着任時期 | 2027年04月 |
| 雇用形態 | 専任教諭 |
| 試用期間 | 有り |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間1年間 |
| 業務内容 | 中学校・高等学校における教育活動全般 教科指導、学級担任、生徒指導・進路指導等校務分掌、学校行事の企画・運営クラブ活動・課外活動の指導、保護者対応、その他学校運営に関する業務 |
| 業務内容変更範囲 | 学園の定める業務 |
| 応募資格 | ○ 豊かな専門知識と教育的愛情をもち、本学園の中学・高校生の指導に熱意をもって取り組める方。 ○ 2027年4月1日現在で、該当教科の中学校・高等学校教員免許状を取得していること。 ○ 中学校および高等学校において、該当教科の授業を担当できる方。 ○ 採用時に40歳以下が望ましい。 |
| 勤務地 | 奈良県 |
| 勤務地詳細 | 奈良県奈良市山陵町1375 東大寺学園中・高等学校 |
| 勤務地変更範囲 | なし |
| 受動喫煙防止の為の取組 | 有り |
| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
| 基本給 | 210100円 ～ 237600円 |
| 賃金形態 | 月給制 |
| 月額/月給 | 246384円 ～ 278072円 |
| 固定残業代の有無 | 有り |
| 固定残業代 | 9時間分 16808円 ～ 19008円 |
| 給与に関する補足事項 | ・月給： 新卒（大学卒）：246,384円 新卒（修士課程修了）：278,072円 ・基本給： 新卒（大学卒）：210,100円 新卒（修士課程修了）：237,600円 |
| 手当 | 地域手当、義務教育等教員特別手当、扶養手当、通勤手当、研修手当、指導手当、超過勤務手当、住居手当 他 |
| 昇給 | 有り |
| 昇給補足 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 有り |
| 賞与補足 | 年2回（6月・12月） |
| 就業時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 基本勤務時間：8:20～17:20（平日・土曜日） 週1日の公休日あり |
| 時間外労働 | 有り |
| 休憩時間 | 原則60分 その他法令および勤務シフトによる |
| 休日休暇 | 日曜日、国民の祝日、学園の定める休日 年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休業制度あり |
| 加入保険 | 日本私立学校振興・共済事業団 |
| 応募書類 | ○ 履歴書（写真添付） ○ 2000字以内の自己推薦文（志望理由及び専門分野の説明を含む） ○ 成績証明書、卒業証明書または卒業見込み証明書 （最終学歴が大学院の場合は、学部・院の双方） ○ 該当教科の中学・高校の教員免許状の写し、または、取得見込み証明書 |
| 選考フロー | ■応募方法 郵送による。締切：2026年7月4日（土）消印有効 〒631−0803 奈良市山陵町1375 学校法人東大寺学園 事務局長宛 ※提出書類は返却いたしませんが、採用の目的以外には使用しません。 ■選考方法 ○ 一次試験 書類選考 2026年7月18日（土）までに結果を連絡します。 ○ 二次試験 2026年7月26日（日） 一般論文試験・教科筆記試験等・面接 ○ 三次試験 2026年8月中旬以降 面接のみ （二次試験・三次試験の詳細については一次試験合格者に郵送で連絡します。） |
| 応募期間 | 2026/06/09 ～ 2026/07/04 |
| お問い合わせ先 | 電話：0742-47-5511 副校長：森 岳郎、教頭：西川 兼司 |
| こども性暴力防止法 | 本校は、生徒の安全・安心を最優先に考え、「こども性暴力防止法」その他関係法令の趣旨に基づき、性暴力等の防止に取り組んでいます。採用にあたっては、法令に基づき必要な犯罪事実確認等を実施する場合があります。また、応募書類の記載内容に虚偽があった場合や、採用選考後に採用が適当でないと認められる事実が判明した場合には、内定取消し又は採用取消しとなることがあります。 |
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