本学園の教育理念、教育に対するビジョン、求める人材、質疑応答など
『これまでの教育とこれからの教育とは』についてお話しさせていただきます。
また、本学園が実施している先進的な人事制度(評価、働き方改革)等の一部を
人材開発室からお話させて頂きます。

一例）
■「成長を後押しする」教育制度と「がんばりに報いる」評価制度
・キャリアやテーマに合わせた多彩な研修制度
　担任研修、管理職研修、新人研修、SDGs研修、内定者研修、教科研修、理念研修など
　※前年度研修開催数　合計46回/年

・外部研修費用助成制度
・新人への充実したフォロー体制
教科ごとのメンター制度、新人フォローアップ面談など
・キャリアアップのためのジョブローテーション制度
・がんばりに報いる成果型の給与体系、評価制度を導入

■「安心して働ける」環境整備
・完全週休2日制
・社会保険完備・雇用保険
・労災保険・健康保険・厚生年金保険
　規定の条件を満たした場合、私学共済保険に加入できます。
・産前産後休暇、育児休暇制度完備、取得実績多数
　※前年度実績　6名
・定期健康診断の実施
・女性が生き生きと活躍する職場づくりを目指す女性活躍プロジェクト進行中
・特別休暇制度（子の看護、親の介護、結婚、子女出生、忌引等）
・結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金等の慶弔慰金規定あり
・永年勤務表彰制度・学園内懇親会費用の補助制度
・ハッピーバースデー、ハッピーウェディング制度
・教職員の母の日父の日のお祝い制度
など

教育について問題意識をお持ちの方、教育業界に興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。